Испанская экономика: зарплаты и инфляция
В Испании растут зарплаты, но не так быстро, как инфляция. Фото: Pexels
В текущем месяце зарплаты в Испании выросли на 3%, несмотря на инфляцию, которая составила 8,4%. Это привело к снижению покупательной способности граждан на 5 пунктов по сравнению с прошлым годом. Большинство профсоюзов признают результаты коллективных переговоров, но считают, что цифры могли бы быть выше.
В крупных компаниях, особенно в тех, где предусмотрен пересчет заработной платы, наблюдается наибольшее повышение зарплат. Например, в сети гипермаркетов Mercadona повышение составило 6,5%, а в El Corte Inglés – 5,9%.
Точное количество работников, не получивших повышение зарплаты в 2022 году, когда стоимость потребительской корзины выросла на 17%, сложно определить.
Ориол Аспачс, директор по экономике в CaixaBank Research, объясняет, что они не обнаружили существенных изменений в динамике зарплат. У 42% работников зарплата снизилась или увеличилась менее чем на 0,5%.
Статистика показывает, что в среднем зарплата клиентов CaixaBank в ноябре выросла на 2,8% по сравнению с предыдущим годом. Это соответствует показателю, согласованному в коллективном договоре – 2,69%.
Мари Круз Висенте, секретарь Рабочего комитета по профсоюзным действиям, отмечает, что в отношении повышения заработной платы в Испании, согласованного в 2022 году, «мы не делаем негативной оценки». Средний показатель составляет 3,03% в случае соглашений, подписанных в этом году. Однако, наиболее значимым аспектом является то, что почти половина соглашений включает пункт о пересмотре заработной платы, который гарантирует корректировку в конце года, если инфляция превысит ожидания.
Хотя повышение заработной платы может показаться незначительным, оно не учитывает гарантии, которые должны были быть выполнены. Поэтому в некоторых секторах восстановится утраченная покупательная способность в 2022 году.
Фернандо Лухан, генеральный секретарь синдиката UGT по профсоюзной политике, напоминает, что именно включение пунктов о пересмотре заработной платы затруднило достижение соглашения с работодателями.
Испанская Конфедерация деловых организаций (CEOE) утверждает, что национальное соглашение иногда подписывается, а иногда нет, но коллективные переговоры в Испании активно проводятся в различных секторах, таких как строительство, металлургия, гостиничный бизнес и т.д.
Испания, являющаяся четвертой по величине экономикой в Европейском Союзе, испытывает наименьший рост заработной платы по сравнению с другими странами. Данные Евростата показывают, что в Германии и Бельгии этот показатель составил 6%. Фернандес Сантильяна, директор исследовательского отдела синдиката USO, отмечает, что умеренное повышение оплаты труда не является проблемой, если оно может быть пересмотрено в случае превышения ожидаемой инфляции.
В 2022 году коллективные переговоры о заработной плате проходили без масштабных уличных демонстраций. Однако в тех регионах, где не было достигнуто соглашение и было наличие представителей, возникали конфликты. Один из известных случаев такого конфликта произошел в металлургическом секторе в Барселоне.
CEOE отказалась дать указания по поводу повышения заработной платы, согласованного на 2022 год, в то время как предложение повысить минимальную заработную плату на 4%, до 1 040 евро, было представлено. Хосе Луис Фернандес Сантильяна, директор исследовательского отдела синдиката USO, отмечает, что CEOE определяет этот процент, исходя из процента, установленного государством для госслужащих.
